Tu mejor talento quiere ascender y no tienes un puesto que ofrecerle

Su carrera avanza igual si desligas su crecimiento del organigrama

Uno de cada cuatro empleados no ve cómo avanzar donde trabaja (Gallup, 2025). Aun así, la persona sigue comprometida con la organización que invierte en su crecimiento, y esa inversión se mide en responsabilidad, habilidades y exposición (Anthony Klotz, psicólogo organizacional).

Sé directo. Nombra que no hay vacante y muéstrale la rotación baja de los p…